NO A LA DISCRIMINACION LABORAL Y POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA NUESTROS POTENCIALES
Por el Magister Freddy Ortiz Nishihara (*)
“ Yo soy de aquí, vivo en la zona, desde que era un oasis de chacras, rodeado de arenal y llegaban una o dos líneas de transporte no soy un foráneo que no siente a estas tierras y sin embargo los cargos administrativos son ocupados por gente que viene de distritos llamados residenciales… ellos teniendo menos calificaciones, son mismos déspotas para tratar a la gente, nos hablan como si fuésemos palestinos de un campo de refugiados ”
( extracto de entrevista a Ingeniero Industrial Juan Pueblo, residente en el distrito de San Juan de Lurigancho)
Es que la voz de la indignación suena como un trueno del ande, retumbando en nuestras mentes y corazones junto a la voz del Derecho y la Justicia que le corresponden a este pujante y autogestionario distrito de San Juan de Lurigancho, así como a sus hijos forjados en los procesos de luchas por el desarrollo, los sacrificios hechos por sus padres, desplazándose a pie, para transportar los alimentos, desde centros de abastos como el antiguo mercado de Huascar o luego de largos viajes a la Parada, para ahorrar. Irse a trabajar lejos para ser explotados, además de soportar muchas horas de viaje, parados en ómnibus destartalados, para luego de todos estos padecimientos, impulsar excelentes logros de niveles de excelencia educativos, premiados por el Ministerio de Educación, superando a los colegios de los distritos de clase “A” (entiéndase las zonas residenciales de Lima: San Borja, San Isidro, La Molina).
Potenciales humanos locales de alta capacidad que no pueden ser ignorados, por prejuicios basados en la simple ignorancia o racismo e intereses de grupos de poder político - familiar, que utiliza el simple nombramiento a dedo, de personas que quizás podrían tener la misma catadura o quizás algo mas grave que la postulante a “contralora de la nación”, made in Azángaro ( lugar donde se falsifican títulos en Lima) que quiso imponer un grupo de poder político- económico en beneficio de sus intereses en estos días recientes.
Todo lo que vemos aquí en nuestra zona, ha sido realizado con el aporte de migrantes venidos de los cuatro suyos (regiones) del Perú, quienes sacrificándose sacaron adelante el proyecto de distrito; abandonados a su suerte y condenados con el falso estigma de los señoritos, quienes al oír el nombre del distrito, sentían venir al infierno, con el prejuicio de hallar gente vinculada con el nombre del Penal de Lurigancho. Hecho que demostraba y demuestra su ignorancia plena.
Lo que hicieron los “gobiernos locales” (entiéndase alcaldes y otras dependencias públicas) ha sido traer a sus cuadros “profesionales” propios foráneos, quienes no se sienten identificados con la población y en su mayoría menosprecian a las poblaciones locales. De tal modo que la labor de los divorcios que se ha encargado realizar a la Municipalidad es orientada a Centros de Conciliación de otros distritos tan lejanos como Chorrillos o Barranco, hecho demostrado con las pruebas que tenemos y que motivaron denuncias radiales oportunas. Ello significa en la práctica la figura de la invasión por parte de foráneos que nunca tuvieron raíces y que esperan desesperadamente que llegue las 4 P.M para salir como “alma que lleva el diablo” para sus zonas Personas que no tienen un compromiso serio y sobre todo asumen una conducta menospreciadora, soberbia y abusiva con relación a la población local, son ingredientes nada agradables para este esquema de administración subvaluada, que en otros países ha probado ser injusto e ineficiente.
Las NNU y los manuales de la UNESCO recomiendan vincular a los potenciales locales en el desarrollo nativo propio por el compromiso que estos asumen, la disminución de costos en tiempo y espacios de desplazamiento y sobre todo, porque podrán ser controlados directamente, no eludiendo la labor de la Justicias ni las auditorias administrativas o el ojo observador ciudadano permanente.
El principio de la reciprocidad también es importante considerar al señalar que en otros distritos hay cuotas para los habitantes locales y cuotas para profesionales de otros distritos y allá es mas que seguro que no aceptarán gentes que provengan de distritos de clase media y baja, como el nuestro.
No es una “excusa real” que se diga que el distrito de San Juan de Lurigancho carece de profesionales capacitados y que por ello se debe traer profesionales “preparados” importados de otras zonas. Ello es una falacia demostrada.
En ese sentido EXIGIMOS a las nuevas administraciones que gobiernen el distrito a dar una oportunidad obligatoria a los profesionales locales, por ser justo y necesario.
El luchar por este derecho nos corresponde a todos y no solo es exigencia de una persona. Tienen la obligación legal, Etico – moral de HACERLO YA: la Asociación de abogados, las agremiaciones de los contadores, ingenieros y otras que representan a los profesionales y pobladores, como asociaciones vecinales, juntas directivas, clubes de madres y la prensa distrital tenemos el reto de iniciar una inmediata cruzada, así como una labor de organización y lucha por derechos justos, establecidos en la Constitución y las leyes nacionales, así como en los tratados internacionales. Recordemos que cuando un dirigente o Líder verdadero muere, no se lleva nada material, sino el recuerdo de los hechos y las misiones cumplidas en el cargo que debió honrar, sino pasará al otro mundo, como algo menos que un, vendido, un ser vegetal o uno perteneciente a las escalas menores en la etapa de la evolución animal, definidas por Darwin, lo cual DESHONRARA PARA SIEMPRE A SU FAMILIA
¡SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!, PORQUE SOMOS UN DISTRITO DIGNO QUE ASUME SUS DESTINOS Y PIDE PARTICIPAR EN SU ADMINISTRACION CON POTENCIALES LOCALES.
(*) Abogado- Conciliador Postgraduado en la universidad de Uppsala (Suecia), Ex Presidente del Colegio de abogados de Lima en San Juan de Lurigancho, autor de varios textos de consulta de la UNMSM,USMP, UCV
LOS HECHOS REALES DEMUESTRAN QUE SE FAVORECE SOLO A LAS MINORIAS LABORALES DE UN PAIS, EN PERJUICIO DE LOS POTENCIALES LOCALES O DE ZONAS POPULARES TAN O MAS CAPACES QUE ELLOS EN PUESTOS DE DIRECCION, SENTAMOS LAS BASES DE PRESION NECESARIAS PARA LOGRAR UNA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES QUE NO SE SUSTENTE, COMO HA VENIDO SUCEDIENDO HASTA HOY EN SIMPLES RELACIONES PERSONALES Y NO EN LA REAL CAPACIDAD ACADEMICA- PROFESIONAL Y ETICA DEL POSTULANTE, RECURRIENDO A PREJUICIOS, COMO LA FALTA DE CALIDAD DE LAS PERSONAS POR LA PROCEDENCIA Y APARIENCIA HUMILDE DE LOS LOCALES , PARA "IMPORTAR", GENTE DE "DISTRITOS RESIDENCIALES" QUE GANA BUENOS SUELDOS MIRANDO Y TRATANDO CON SOBERBIA A LA POBLACION LOCAL